Gérant SAP - Franchisé - Provigo Jean-Marc Fortin 7288 Angus

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together.  Our commitment to positively impact the lives of all Canadians provides employees a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.

At Provigo, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us.

Inspired by food? Committed to excellent service? So are we. At Provigo, we are Food Lovers! We are committed to our Employees and Customers and work hard to create a culture that allows us to be our authentic selves while working as a Team. We know that clear communication, collaboration and teamwork is the key to having a successful workplace. We're looking for talented team members who are excited about providing an exceptional shopping experience for customers and delighting them every step of the way! Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong.

Description de l'emploi

Nous sommes à la recherche d’un(e) expert(e) SAP du réseau de Loblaw. La personne recherchée est une ressource d’expérience, organisée, méticuleuse, travaillante et efficace pour agir comme gérant(e) de nos opérations SAP dans un grand volume. La personne doit avoir de l’expérience pertinente dans un poste similaire ou comme assistant(e)-gérant(e) SAP dans un magasin du réseau Loblaw. La connaissance des systèmes de Loblaw, du processus OVP et de la réception sont nécessaires. Le poste requiert beaucoup d’organisation et d’autonomie, de déplacements et soulèvement de charges quotidien en magasin. La personne doit être disponible en tout temps, et notamment tôt le matin. La personne supervise l’équipe SAP et s’assure de la productivité et de l’efficacité opérationnelle; elle voit aussi notamment au respect du processus et métriques OVP, supervise la réception ainsi que la préparation et suivi des inventaires. Elle doit entre autres faire la marche de trous quotidienne à chaque matin, enquêter quotidiennement les trous en tablettes avec le gérant de nuit et/ou de jour, s’assurer que le système est mis à jour quotidiennement et faire les suivis et ajustements requis, aider à remplir les trous « picklist » du périmètre et autres produits accessibles etc, voir au respect des règles d’affichage et de marketing en tout temps, faire et respecter les planogrammes, etc.

La personne est axée sur les résultats et sait bien gérer la pression et s’adapter aux situations qui se présentent pour assurer l’atteinte des objectifs et résultats. Tout autre tâche connexe qui peut être confiée de temps à autre par le propriétaire selon les objectifs et besoins opérationnels.

Seules les personnes qui ont le profil et l’expérience requise auront un suivi pour une entrevue. Poste cadre régulier, temps plein. Salaire annuel, boni, et avantages sociaux concurrentiels et selon l’expérience.

Présentez-vous en personne en magasin (2925 Rachel Est, shops Angus, Montréal) pour une entrevue sur place. Le poste est à combler le plus rapidement possible. Au plaisir de vous voir joindre notre belle équipe dans notre grand et magnifique magasin entièrement rénové!

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our employees progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our employees, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.  
 
Please Note:
Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.    

NOTE: The Employer noted in this posting is an independently owned corporation (“Franchisee”) which is licensed to use the “Provigo” trademark(s) by Loblaws Inc. Applicants hired by a franchisee will be employees of the franchisee. No employment or similar relationship will be created between the applicant and Loblaws Inc. or its affiliates.

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