Partenaire d'affaires RH - Maxi

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.

At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. 

Prêt(e) à transformer l'expérience humaine au cœur de l'action ?

Chez Maxi, nous cherchons un(e) leader RH qui ne se contente pas de suivre les règles, mais qui les façonne pour bâtir une culture d'engagement et d'excellence.

Votre Mission chez Maxi : Bâtir et Supporter l'Équipe de Demain

Travaillant en étroite collaboration avec le directeur.trice de district et supporté par des centres d’excellence, le/la partenaire d'affaires RH Maxi est un(e) véritable pilier stratégique et un(e) coach inspirant(e) pour nos équipes de gestion et collègues en magasin sur tous les aspects de leur cycle de vie.  Votre rôle ? Guider, conseiller et développer nos talents, de l'intégration à l'évolution de carrière, en passant par l'engagement quotidien.

Concrètement, vous allez :

Devenir le conseiller privilégié(e) de nos gestionnaires sur toutes les questions RH liées à l’emploi, syndiquées et non syndiquées (gestion de la performance, rémunération, recrutement, rétention, politiques, procédures, conformité, avantages sociaux, etc.).

Supporter des programmes RH innovants (planification de la relève, sondages d'engagement, DÉI, culture d’entreprise) qui font une réelle différence.

Collaborer étroitement avec nos centres d'excellence RH (Relations de travail, Talents, Rémunération globale, Services médicaux, Santé et sécurité, Leadership et formation, Culture et DÉI) pour des solutions intégrées et harmonieuses.

Bâtir des équipes solides et diversifiées en travaillant avec les opérations et le recrutement pour anticiper les besoins et attirer les meilleurs talents qui reflètent les communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités.

Façonner le développement du leadership en participant activement à la formation et à la création de plans de développement personnalisés pour nos collègues.

Garantir un environnement de travail juste et sécuritaire, en veillant à la conformité avec nos politiques et les lois du travail.

Jouer un rôle clé lors des ouvertures ou conversions de magasins, assurant des transitions humaines fluides.

Cultiver une culture d'amélioration continue, où l'engagement et l'ouverture au progrès sont au cœur de nos actions.

Ce que nous recherchons chez vous

Votre Parcours :

1 à 3 ans d'expérience progressive en RH, un atout en environnement syndiqué.

Baccalauréat en Relations Industrielles, Ressources Humaines ou formation équivalente.

Un titre CRHA ou un diplôme d'études supérieures, un atout.

Une expérience dans le secteur du commerce de détail ? Un plus qui fera la différence !

Vos Compétences Essentielles :

Une expertise solide en principes et lois RH (acquisition de talents, performance, relations employés, droit du travail, etc.).

Un sens aigu du service client et une capacité à construire des relations de confiance durables.

Excellentes aptitudes en communication (verbale et écrite), présentation et facilitation.

Pensée critique, écoute active et une capacité prouvée à résoudre des problèmes complexes avec des solutions pratiques.

Habileté à analyser des données, identifier des tendances et prendre des décisions éclairées.

Maîtrise de la gestion du changement et capacité à guider les équipes à travers les transformations.

Compréhension des enjeux d'affaires, des tendances de l'industrie et du paysage concurrentiel.

Maîtrise de la suite Office et à l'aise avec les SIRH (Workday un atout).

Votre État d'Esprit :

Passionné(e) par un environnement en constante évolution et par l'apprentissage continu.

Intégrité irréprochable et discrétion dans la gestion des informations sensibles.

Mobilité :

Envie de bouger ? Vous voyagerez régulièrement pour soutenir nos magasins sur la Rive-Sud de Montréal et à Montréal, car la proximité est essentielle pour nous !

Pourquoi choisir Maxi ?

Rejoignez une entreprise innovante et engagée envers ses collègues et ses clients, où votre expertise RH sera valorisée et où vous aurez un impact direct sur le succès de nos équipes et de nos magasins. Chez Maxi, nous investissons dans nos collègues et nous vous offrons un environnement dynamique où vos idées comptent !

Prêt(e) à relever le défi et à faire partie de la famille Maxi ? Postulez dès aujourd'hui !

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.  
 
Please Note:
Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

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