Gestionnaire, Finance / Manager, Finance

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.

At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. 

Caractéristiques du poste

Nous sommes à la recherche d’une personne hautement motivée et compétente pour se joindre à notre équipe des finances à titre de responsable de la relation d’affaires au sein de notre groupe des Services d’affaires de l’entreprise. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable d’établir et de maintenir de solides relations d’affaires avec l’équipe de l’exploitation et les propriétaires de magasin. Vous préconiserez les pratiques exemplaires de l’entreprise, vous inculquerez des disciplines de processus solides au sein de l’entreprise et vous travaillerez à la mise en œuvre de processus communs tout en tenant compte des nuances du marché.

Les responsabilités peuvent comprendre, mais sans s’y limiter :

• Établir et maintenir de solides relations d’affaires avec l’équipe de l’exploitation, les propriétaires de magasin et les intervenants à tous les niveaux.
• Inculquer de solides disciplines de processus au sein de l’entreprise afin de mettre en œuvre des processus communs et de préconiser les pratiques exemplaires de l’entreprise.
• Chercher à comprendre les nuances du marché et encourager les magasins à en tenir compte dans les processus d’affaires plus généraux.
• Mener régulièrement des révisions des affaires en respectant les priorités de l’entreprise.
• Examiner périodiquement les rapprochements des bilans pour s’assurer que tous les éléments sont à jour.
• S’assurer que toutes les tâches du secteur fonctionnel sont effectuées en temps opportun et avec exactitude.
• Analyser, identifier et recommander des initiatives d’amélioration aux processus et des modifications aux systèmes afin d’augmenter la productivité et l’efficacité au sein du département.
• Planifier et gérer toutes les activités de gestion du talent en soutien aux programmes et aux objectifs fonctionnels de Loblaw :
  • Embauche et intégration des employés.
  • Activités de gestion de la performance – établissement et transmission des objectifs, réalisation des évaluations de la performance annuelles et semestrielles, rétroaction sur la performance, attribution des cotes de performance.
  • Encadrement des membres de l’équipe : agir comme mentor et offrir de la rétroaction pour favoriser l’ouverture, la formation continue et un environnement de haut niveau.
• S’acquitter d’autres tâches au besoin.

Le candidat ou la candidate doit démontrer les compétences et les comportements suivants :

• Au moins 6 ans d’expérience antérieure pertinente dans l’industrie, ou éventuellement une combinaison d’études et d’expérience.
• Inscription à un niveau avancé d’un programme CPA serait un atout.
• Maîtrise impeccable du français et de l’anglais. Compétences en communication orale et écrite en français obligatoires; communication orale et écrite efficace en anglais essentielle.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement les feuilles de calcul Excel, les documents Word et les courriels Outlook.
• Connaissance générale de la comptabilité et solides compétences en analyse avec souci du détail, en résolution de problèmes et en rapprochement de comptes.
• Expérience reconnue en gestion de personnel et en encadrement; recherche d’une personne qui a la passion de travailler avec les gens.
• Excellentes capacités d’organisation et de gestion du temps, sens des priorités et capacité à mener plusieurs tâches quotidiennes dans un environnement exigeant.
• Capacité à travailler sous pression, à respecter des échéances serrées et à gérer efficacement les priorités.
• La personne doit montrer l’exemple en adoptant une approche déterminée, énergique et positive.
• Capacité à maintenir un degré élevé de confidentialité.
• Flexibilité pour les déplacements occasionnels partout au Québec.

Ce poste exige une présence dans notre bureau de Montréal ainsi que des déplacements occasionnels à travers le Québec pour visiter les magasins, renforcer les relations et comprendre les processus locaux.

Si vous êtes une personne motivée qui réussit à établir des relations de collaboration tout en favorisant l’excellence opérationnelle par l’entremise d’analyses financières, nous vous encourageons à postuler pour cette occasion excitante!

Job Details

We are seeking a highly motivated and skilled individual to join our finance team as a Finance Relationship Manager, within our Enterprise Business Services group. In this role, you will be responsible for building and maintaining strong business relationships with operations and store owners. You will advocate for best enterprise practices, instill strong process disciplines within the business, and work towards achieving common processes while considering market nuances.

Responsibilities may include, but are not limited to:

• Build and maintain strong business relationships with operations, store owners and stakeholders at all levels.
• Instill strong process disciplines within the business to achieve common processes and advocate for best enterprise practices.
• Seek understanding of market nuances and advocate on behalf of stores to consider those nuances in the broader business processes.
• Drive regular business reviews, understanding the priorities of the business.
• Review balance sheet reconciliations on periodic basis to ensure all items are current.
• Ensure all tasks within the functional area are completed in a timely and accurate manner.
• Analyze, identify, and recommend process improvement and system modifications to increase productivity and efficiency in the department.
• Plan and manage all talent management activities in support of Loblaw programs and functional objectives:
  • Hiring and on-boarding employees.
  • Performance Management Activities – goal setting and cascading, completing mid and annual performance reviews, provides performance feedback, assigns performance ratings.
  • Coaches, mentors team members and offers feedback to foster openness, continuous learning, and a high-performance environment.
• Various other duties as required.

The candidate must demonstrate the following skills and behaviors:

• Minimum of 6 years previous applicable industry experience, or a combination of experience and education may be considered.
• Enrollment in an advanced level of the CPA program would be considered an asset.
• Bilingual in both French and English. Fluent written and verbal communication skills in French is mandatory; effective written and verbal communication in English is essential.
• Advanced proficiency with Microsoft Office Suite, specifically with Excel spreadsheets, Word documents, and Outlook email.
• General Accounting knowledge and strong analytical with attention to detail, problem solving, and reconciliation skills are a must.
• Proven people management & coaching experience; looking for an individual with a passion to work with people.
• Strong organization and time management skills, with the ability to prioritize and multitask daily activities in a demanding environment.
• Ability to work under pressure, meet tight deadlines and be able to manage priorities effectively.
• Individual must lead by example, demonstrating a determined, energetic, and positive approach.
• Ability to maintain a high degree of confidentiality.
• Flexibility for occasional travel across Quebec

This role requires an in-office presence at our Montreal office as well as occasional travel across Quebec to visit stores, strengthen relationships and understand local processes.

If you are a self-motivated individual who thrives in building collaborative relationships while driving operational excellence through financial analysis, we encourage you to apply for this exciting opportunity!

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.  
 
Please Note:
Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.