Gérant(e) de district, Protection des actifs

Come make your difference in communities across Canada, where authenticity, trust and making connections is valued – as we shape the future of Canadian retail, together. Our unique position as one of the country's largest employers, coupled with our commitment to positively impact the lives of all Canadians, provides our colleagues a range of opportunities and experiences to help Canadians Live Life Well®.

At Loblaw Companies Limited, we succeed through collaboration and commitment and set a high bar for ourselves and those around us. Whether you are just starting your career, re-entering the workforce, or looking for a new job, this is where you belong. 

Loblaw est à la recherche d'un ou une gérant(e) de district de la protection des actifs dynamique et expérimenté(e) pour établir des partenariats solides et mettre en œuvre les meilleures pratiques afin d'atténuer les pertes dans nos magasins. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra favoriser des relations positives avec les franchisés, cerner les occasions de réduire les pertes et fournir de la formation et du soutien afin d'accroître la sensibilisation à la prévention des pertes.

Responsabilités :

• Réduction des pertes : soutenir diverses initiatives d’exploitation relatives aux pertes et à la gestion des déchets. Cela exige l’analyse des rapports financiers clés pour s’assurer que les stratégies de protection des actifs obtiennent les résultats escomptés.

• Objectivité : travailler en étroite collaboration avec le directeur ou la directrice de district de l’exploitation; il est primordial que le ou la gérant(e) de district de la protection des actifs conserve une objectivité évidente et transmette les problèmes à l’échelon supérieur lorsque c’est nécessaire.

• En collaboration avec les directeurs et directrices de district de l’exploitation, effectuer des vérifications en magasin et faire le suivi des exceptions.

• Enquêtes d’intégrité : mener des enquêtes ou des interrogatoires de façon professionnelle et dans les délais appropriés, en utilisant des techniques d’analyse du comportement, auprès de tous les collègues soupçonnés de prendre part à des activités illégales comme le vol ou la fraude, ou d’en être le témoin.

• S’assurer que le personnel de la protection des actifs sur le terrain respecte le protocole d’appréhension, et passer en revue tous les rapports d’incidents et d’appréhensions pour vérifier leur conformité et repérer les occasions de coaching.

• S’assurer de la conformité de toutes les politiques et procédures opérationnelles de protection des actifs en effectuant régulièrement des visites en magasin et en les consignant.

• S’assurer que tous les partenaires de la protection des actifs ont reçu la formation nécessaire tout en appliquant deux des valeurs de l’entreprise : s’améliorer jour après jour et faire preuve de respect de la personne.

• S’assurer que l’horaire des partenaires de la protection des actifs répond aux besoins de chaque unité d’affaires. Identifier les problèmes de personnel de façon proactive et les résoudre de manière appropriée.

• Maintenir un partenariat de travail positif au sein de l’entreprise (exploitation, tous les départements) ainsi qu’avec les forces de l’ordre locales, les organismes de réglementation, les fournisseurs et les autres détaillants.

• Évaluer les besoins en matière de sécurité physique et communiquer avec les équipes de soutien appropriées au besoin.

• Offrir un service exceptionnel à tous les clients (internes/externes).

• S’acquitter d’autres tâches au besoin.

Exigences du poste :

• Au moins 5 ans d’expérience progressive en prévention des pertes/protection des actifs.

• Expérience démontrée en gestion et développement d’équipe, incluant la responsabilité du recrutement, de l’embauche et de l’encadrement afin de soutenir la croissance et le rendement des employés.

• Déplacements fréquents requis dans les zones assignées.

• Connaissance du Code criminel du Canada.

• Capacité de gérer les situations délicates avec intégrité, jugement et professionnalisme.

• Capacité d’obtenir le soutien de la haute direction pour des idées et des initiatives.

• Excellente connaissance des politiques et des procédures de l’entreprise.

• Solides compétences informatiques pour Excel, Word et Outlook, entre autres.

• Être un ou une enquêteur(trice) Wicklander certifié(e) constitue un atout.

• Diplôme d’études postsecondaires dans le domaine du droit et de la sécurité, ou expérience équivalente.

• Permis de BSP requis

• Une certification en techniques d'entrevue et une formation en santé et sécurité sont des atouts.

• Le bilinguisme est un atout, mais la maîtrise du français est obligatoire.

Loblaw est un employeur offrant l'égalité des chances et s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler.

Our commitment to Sustainability and Social Impact is an essential part of the way we do business, and we focus our attention on areas where we can have the greatest impact. Our approach to sustainability and social impact is based on three pillars – Environment, Sourcing and Community – and we are constantly looking for ways to demonstrate leadership in these important areas. Our CORE Values – Care, Ownership, Respect and Excellence – guide all our decision-making and come to life through our Blue Culture. We offer our colleagues progressive careers, comprehensive training, flexibility, and other competitive benefits – these are some of the many reasons why we are one of Canada’s Top Employers, Canada’s Best Diversity Employers, Canada’s Greenest Employers & Canada’s Top Employers for Young People.

If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.

We have a long-standing focus on diversity, equity and inclusion because we know it will make our company a better place to work and shop. We are committed to creating accessible environments for our colleagues, candidates and customers. Requests for accommodation due to a disability (which may be visible or invisible, temporary or permanent) can be made at any stage of application and employment. We encourage candidates to make their accommodation needs known so that we can provide equitable opportunities.  
 
Please Note:
Candidates who are 18 years or older are required to complete a criminal background check. Details will be provided through the application process.

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